近日，易事特人資部、客戶服務部聯(lián)合組織召開2016年第三季度新進員工代表座談會，易事特董事長何思模教授等公司高層出席了座談會。

　　本次新進員工代表出席座談會的皆為剛畢業(yè)走出校門的大學生，經(jīng)過大半年的實習培訓，新進員工們從理論到實踐，每個人都有自己獨特的一份感悟，圓滿完成了在校生到職場人員的轉型，并在公司的檢驗考核中實現(xiàn)自我價值、能力的評估，逐漸落實自我職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　董事長何思模教授在座談會上寄語各位新進員工代表，他表示，每一位員工從進入公司那一刻起，就會一直被公司關注、考核，公司重視每一位人才，在座的每位員工代表都應有著陽光積極的心態(tài)、蓬勃向上的朝氣，敢作敢為的當擔。作為易事特的儲備人才，他希望每一位新人都能在工作中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，沉淀下去，培養(yǎng)自己的學習能力、理解能力、動手能力。董事長何思模教授還舉了自己參軍時的困苦環(huán)境為例，勉勵新人們在今后的工作中吃得了苦、沉得住氣，做好當下工作，持之以恒。

　　隨后，公司的老員工代表相繼發(fā)言分享個人在工作中的經(jīng)驗和理解，用樸實無華的語言、打動人心的切身體會向新人們傳授工作秘籍，他們都提到專注做好工作的重要性，這不但是幫助發(fā)現(xiàn)個人特長的方式，也是讓自身技能快速提升的途徑，要做好自己本職工作，還要學會多看多思多記，敢于質疑，敢于創(chuàng)造。

　　老員工們的殷殷教導和敬崗愛業(yè)的精神深深感動了在座的每一位新人，他們紛紛敞開心扉，從日常實際出發(fā)，大膽提出工作中遇到的困惑和難題，積極發(fā)言，現(xiàn)場的高層們也根據(jù)新人們的問題展開詳細的回答，并立刻提出整改方案，解決問題。公司高效率、絕不姑息的工作風格令新員工精神振奮，也警醒他們在以后的工作中更認真細致，培養(yǎng)個人的良好的職業(yè)素養(yǎng)和負責任的工作精神。

　　此次新進員工代表座談會圓滿結束，新人們正真融入易事特大家庭，今后的日子將在不同的崗位上散發(fā)自己的熱量和光芒，他們作為易事特的人才儲備，也將承擔更大的責任，為易事特將來做大做強貢獻力量。